SM娱乐对NCT成员李马克、李永钦的具体合约安排是怎样的？|NCT DREAM|NCT 127|团体|艺人|活动

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，SM娱乐对NCT成员李马克和李永钦的合约安排主要体现在以下几个方面：，1. **合约终止与退团**：， - **李马克**：2026年4月8日，李马克的专属合约到期，SM娱乐不续约，李马克退出NCT 127、NCT DREAM及所有分队活动，结束了自2016年出道以来的十年团体生涯。， - **李永钦**：同样在2026年4月8日，李永钦的专属合约到期，但SM娱乐选择不续约，他保留NCT和威神V的团体成员身份，未来将通过协调参与团体活动。，2. **退团动因与个人规划**：， - **李马克**：他坦言长期的团并行（NCT 127 + DREAM）导致身心透支，并且自练习生时期便怀揣音乐创作梦想，2025年个人专辑《The Firstfruit》取得了首周销量纪录，增强了他的信心，他计划深耕个人音乐事业，包括全球巡演和街头演出，并探索嘻哈、R&B和实验电子的创作方向。， - **李永钦**：他选择保留团体身份，可能是因为他在威神V中的核心作用被公司认可，同时他也倾向于维持团体归属感的同时拓展个人活动。，3. **团体重组方案**：， - **NCT 127**调整为7人体制，包括Johnny、泰容、Yuta、道英、在玹、廷祐和楷灿。， - **NCT DREAM**转为6人体制，包括仁俊、Jeno、楷灿、渽民、辰乐和志晟，终结了“7DREAM”完整阵容。，4. **合约差异的核心动因**：， - **角色定位差异**：李马克是NCT“无限扩张”概念的核心枢纽，退出后导致分队割裂；而李永钦主要扎根威神V，对NCT大队依赖较低。， - **个人发展诉求**：李马克追求音乐自主权，而李永钦则希望在团体归属感的基础上拓展个人活动。， - **公司策略调整**：SM对李马克的彻底放手反映其对“十年合约艺人”转型需求的尊重；而李永钦案例则体现对固定团体稳定性的维护。，5. **行业影响与粉丝反应**：， - **NCT体系重构**：李马克退出迫使127和DREAM重新分配角色，NCT“大队概念”名存实亡，SM承诺支持剩余成员活动，但需解决风格转型和市场接受度问题。， - **粉丝态度分化**：李马克的退出有多数粉丝支持“十年尽责后的自由选择”，但对“7DREAM”终结有唏嘘感；李永钦的威神V粉丝肯定其“退社不退团”方案，但担忧行程协调可行性。， - **合约制度反思**：两人选择凸显K-pop行业的核心矛盾：十年长约保障团体稳定性，却压缩艺人个体发展空间，SM此次差异化管理，或推动行业合约模式向“个性化协商”转型。，***：李马克的彻底退出与李永钦的弹性留任，标志着SM娱乐在艺人合约管理上进入“分轨制”时代，未来能否平衡团体利益与个人发展，将成为检验其新策略的关键。

2026年4月，SM娱乐对NCT两位核心成员李马克和李永钦的合约安排引发广泛关注，两人在十年专属合约到期后选择了截然不同的发展路径：李马克彻底退出所有NCT团体活动，而李永钦则以非合约成员身份保留团体参与权，这一差异折射出SM对艺人个体化需求的灵活应对。

一、李马克：十年合约终止，彻底退出团体活动

合约终止与退团细节

2026年4月3日，SM娱乐发布官方公告，确认李马克专属合约于4月8日到期且不续约。公告强调双方经“长时间深入讨论与充分沟通”后达成共识，属于和平解约。李马克同步退出NCT 127、NCT DREAM及所有分队活动，结束自2016年出道以来的十年团体生涯。

退团动因与个人规划

李马克在手写信中坦言，长期双团并行（NCT 127 + DREAM）导致身心透支，且自练习生时期便怀揣音乐创作梦想。2025年个人专辑《The Firstfruit》创SM solo首周销量纪录（54.4万张），强化其独立发展信心。未来他计划深耕个人音乐事业，筹备全球巡演及街头演出，并探索融合嘻哈、R&B与实验电子的创作方向。

团体重组方案

NCT 127调整为7人体制（Johnny、泰容、Yuta、道英、在玹、廷祐、楷灿）；

NCT DREAM转为6人体制（仁俊、Jeno、楷灿、渽民、辰乐、志晟），终结“7DREAM”完整阵容。

二、李永钦：合约到期不续，保留团体成员身份

非典型合作模式

4月6日，SM公告李永钦（TEN）专属合约到期不续约，但明确其“不退出NCT及威神V（WayV）”。未来他将通过协调参与威神V及NCT部分团体活动，形成“无专属合约仍保留团体资格”的特殊安排。

背景与行业意义

李永钦作为威神V核心成员，SM认可其舞台实力与团队价值。此模式在K-pop行业罕见，既避免团体阵容动荡，又为艺人保留个人发展自由度。业内推测，SM或借此探索“去合约绑定”的弹性合作机制。

三、合约差异的核心动因

角色定位差异

李马克是NCT“无限扩张”概念的核心枢纽，唯一横跨NCT U、127、DREAM三大分队的成员，退出导致分队彻底割裂；而李永钦主要扎根威神V，对NCT大队依赖较低。

个人发展诉求

李马克追求音乐自主权，希望摆脱标准化企划；李永钦则倾向于维持团体归属感的同时拓展个人活动。

公司策略调整

SM对李马克的彻底放手反映其对“十年合约艺人”转型需求的尊重，而李永钦案例则体现对固定团体稳定性的维护。

四、行业影响与粉丝反应

NCT体系重构挑战

李马克退出迫使127、DREAM重新分配舞台角色（主Rapper、主舞空缺），且NCT“大队概念”名存实亡。SM承诺支持剩余成员活动，但需解决风格转型与市场接受度问题。

粉丝态度分化

李马克：多数粉丝支持其“十年尽责后的自由选择”，但对“7DREAM”终结唏嘘；

李永钦：威神V粉丝肯定其“退社不退团”的折中方案，担忧行程协调可行性。

合约制度反思

两人选择凸显K-pop行业核心矛盾：十年长约保障团体稳定性，却压缩艺人个体发展空间。SM此次差异化管理，或推动行业合约模式向“个性化协商”转型。

结语：李马克的彻底退出与李永钦的弹性留任，标志着SM娱乐在艺人合约管理上进入“分轨制”时代。未来能否平衡团体利益与个人发展，将成为检验其新策略的关键。